本次对接会为中国采购商与缅甸供应商搭建高效精准的“直通车”。参与企业涉及进出口贸易、物流、医疗、公共交通、金融、矿产等领域。活动聚焦缅甸优先开拓中国市场的高海拔阿拉比卡咖啡豆、优质香米、天然橡胶、原棉及可持续竹材等五大特色产品，围绕可再生能源、矿业、工业园区、电动自行车组装及人工智能技术等领域开展投资推介。

据悉，“PROMARKET走全球”品牌行动，将以16日正式启动的“广货行天下·广州优品进东盟”为重要抓手，全年铺开超40场经贸对接活动，覆盖新加坡、越南、印尼、马来西亚、泰国、菲律宾等东盟国家。今年9月，PROMARKET还计划在巴黎时装周、米兰时装周期间集体亮相，助力广州服饰、美妆、皮具等优势产业登上国际顶尖舞台。(完)

在传统招聘渠道频频遭遇“已读不回”后，一些年轻人开始把交友软件当成获取工作机会的新入口。留英女生阿双在某知名招聘求职平台投了上百份简历无果后，抱着“多条路”的心态下载了一个交友软件。没想到一周后，在一位波兰男生的帮助下，她顺利拿下一所学校的助教岗位。年轻人在交友软件上求职，是另辟蹊径，还是剑走偏锋？

表明求职意向后，阿双仍要按软件交友逻辑筛选匹配对象。因为个人主页大多不会标注职业，她没法判断对方能否帮忙内推，只能凭第一印象筛选“学历别太低”。匹配成功后，不少人会询问她的意向岗位。阿双一般回复：“教师、行政助理，或是企业咨询类都可以，要求不高，你有合适岗位都可以推给我。”但大部分对话止步于此，“他们确实问了我，但就是泛泛而谈，没有提供实际帮助。”

大约一周后，一个头像为背影、背景是唐人街的男生主动向阿双打了招呼。对方是波兰人，七岁到英国，换过许多工作，自然也知道不少找工作的门路。聊到工作时，对方问阿双想做什么，随后给她推了几个招聘链接。那是她从未听过的求职渠道——地方议会委员会网站。通过他，阿双才意识到，英国许多岗位并不在主流招聘求职平台上发布，而是藏在各个地方议会委员会的官方网站里。她立刻去搜了自己所在伊灵区的议会委员会官网，果然看到几所学校的招聘信息，便全部投了简历。

从眼神和言辞中，阿双已察觉到对方对自己有好感，但她觉得对方与自己的择偶标准有些差距。后来男生再次邀约时，她婉拒了。对方应该也明白了她无意继续发展感情。此后，两人只在社交媒体上偶尔聊些无关痛痒的话题，默契地停留在“线上好友”的关系。“如果他真的想帮你，你就接受，你再送礼或请客感谢他就行，但感情是另外一回事。”找到这份工作后，阿双立刻卸载了交友软件。

当被问到如果当时就是想入职企业，会不会接受这个面试机会时，小黎坦言：“你别说，我还真可能会考虑。”她定下前提：只在对对方没有异性好感、无意发展私人关系时，才会考虑是否能通过交友软件获得工作机会，并坦诚表达自己的想法。她认为，如果提前说明，就不算欺骗。“我觉得工作里面最好不要掺杂太多私人感情，不然很难处理好。如果我对这个人的工作能力有一定认可，感情上又有什么情愫的话，工作起来会很影响判断，对整个人滤镜太强了。”在小黎看来，工作与爱情只能二选一。

有人在交友软件上划清边界，也有人在这里挖掘“机会”。小黎就刷到过一位自称拥有三家公司的男性用户。本该填写个人简介的位置，被换成了招聘内容。简介里密密麻麻罗列着前端、后端、运营等多个岗位，业务覆盖能源、智能家居、游戏三大领域，招聘要求也标注得十分具体。至于个人情感经历，只在简介末尾象征性地提了几句。

她的第一反应是怀疑：把这么多岗位直接挂上约会档案，未免“有点招摇”，对于这些内容的真实性，小黎持保留态度。在她看来，对方更像是在打造个人标签。“单看这些展示，很容易让人觉得他是位能力出众的创业者。”不过，就算小黎心里存疑，也不得不承认，对方想要展现的“优秀创业者”形象，确实立住了。她把这个发现截图发到社交平台，帖子很快火了，获得了四百多个点赞和一百多条留言。

在交友软件上“捞人”的，远不止求职者。被家里催婚催得紧的猎头米粒，就是另一个典型。因家里催婚，米粒一开始只是把交友软件当作认识异性的渠道。做了五年猎头的她，主攻财务金融及战略类岗位。直到某天，她突然发现，交友软件居然能筛选学历、留学背景、专业、行业乃至年龄。“看到这些信息后，你会发现有些人，反而在工作上能用得上。”她直言。

后来，米粒还真在软件上遇到了自己的现男友。她最先注意到他资料页上的一张照片，照片背后有一家公司的Logo。她猜测对方可能就是那家公司的员工，起初只是想通过他了解一下那家公司的状况，便约了线下见面。“和别人不一样，他长得好看，还风趣幽默。”两人一见如故，从猎头与候选人的对话模式自然过渡到约会关系，一切都很自然，关系确认也水到渠成。随后，米粒也顺势卸载了交友软件。

长期在交友软件上与陌生人聊天，也让米粒形成了一种观察人的习惯。在她看来，一个人的资料介绍、朋友圈文案甚至求职简历，都只能呈现他想展示的一面。“文字里的东西可能会被包装，但一个人的真实状态藏在细节里。”米粒说，做招聘这些年，她越来越重视候选人的生活状态和性格特征，因为企业招人不仅是技能匹配，更要考虑长期稳定性和文化适配度。至于交友软件上获取的职业信息是否靠谱，米粒只说了一句话：“当一个人的简历发过来，我有很多方法做他的背调。”

“有人用交友软件招人，并非没有道理。”同样身为小微企业创业者的小黎对此并不意外。她一直在用某大型招聘平台招人，但“投递的人虽多，后台看到的大多数人，实际都不太符合岗位需求”。在她看来，小公司招人最难的不是看简历上的技能，而是判断一个人是否适合公司的生存状态。微小企业本身稳定性弱、变化快，大公司可以把人固定在某个岗位上，小公司却往往需要一个人身兼数职。因此，相比纸面履历，小黎更看重一个人的性格、沟通能力和适应能力，而这些恰恰是日常聊天交流中更容易观察到的东西。

有网友质疑，因为求职者是女性，对方可能更愿意回应，外貌在职业机会中也会起到一定作用。对此，阿双看得很开。她曾听朋友说起一个真实案例：一场面试中，一位候选人有五年以上经验，面试官却选了另一个只有三年经验的人，理由是“他觉得跟这个人性格更合，各方面聊得来”。“不是经历和能力越好就一定会挑你，你自带的氛围、气质也很重要。”阿双说。

世界杯马上就要来了，这些新看点走过路过不能错过！看新赛制：48队参赛、104场比赛，淘汰赛多了一轮，爆冷机会大大增加，有可能冲出更多黑马。看新面孔：乌兹别克斯坦、约旦、佛得角、库拉索首次亮相世界杯，伊拉克、挪威、苏格兰等球队时隔多年也回来了。看新纪录：世界杯总射手榜上，德国前锋克洛泽还能不能继续坐“头把交椅”？梅西、姆巴佩、C罗和凯恩等球星可都盯着呢。看谁是冠军：多家AI看好西班牙，不过梅西也有可能带领阿根廷队打破“卫冕冠军魔咒”，姆巴佩领衔的法国队、凯恩率领的英格兰队也对冠军虎视眈眈。大力神杯到底花落谁家，还真不好猜。扩军后的世界杯，谁都能写新故事，这也是足球的魅力所在。这个夏天，让我们一起期待绿茵场上的新故事！(记者 国璇 制作 王宁）

国务院印发的《关于推进服务业扩能提质的意见》提出，到2030年，服务业总规模迈上100万亿元台阶。作为服务消费的重要组成部分，情绪消费强调情感共鸣、心理慰藉、自我认同，多元消费场景深受年轻人喜爱，也闯出一片产业发展的新蓝海。数据显示，我国情绪消费已形成覆盖潮玩、盲盒、手作等多元赛道的万亿元产业规模。

在杭州一家新能源企业工作的王清雨是这家店的常客，她已经收集了20多个造型各异的“捏捏乐”。“压力大的时候，下意识地拿出一个‘盘’上几分钟，感觉心里的褶皱一点点被抚平了。”王清雨说。以“捏捏乐”为代表的解压玩具，正成为年轻人的消费新选择。解压玩具也从年轻群体的指尖走向社交场域，兴起情绪消费新风尚。

“茶是紫阳的名片，更是老百姓增收致富的指望。”5月29日，望着三三两两的茶农躬身田垄间修剪、除草，紫阳县人民法院蒿坪中心人民法庭（以下简称“蒿坪法庭”）庭长阮书讷告诉记者，面对这些年逐渐增多的涉茶纠纷，蒿坪法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”，做深做实矛盾纠纷源头预防化解，持续优化司法服务，为当地茶产业发展和乡村和谐稳定提供高效司法保障。

“采茶工七成以上是留守老人，但传统人身意外险需按人实名投保，且承保年龄上限为60岁。采茶过程中摔伤等意外伤害属小概率事件，可一旦发生，赔偿的落实是个难题。”紫阳县人民法院副院长王珩说，2024年采茶季，蒿坪法庭针对茶叶采摘意外伤害风险防范提出司法建议，推动紫阳县农业农村局和中国平安财产保险股份有限公司安康中心支公司联手推出紫阳专属“茶叶采摘保”，将60岁以上超龄茶农意外伤害纳入保险范围。

“司法服务不是见火才救火，而要防患于未然，治‘未病’。”王珩说，聚焦矛盾纠纷预防化解，蒿坪法庭坚持每季度向辖区党委、政府发送《涉诉纠纷分析简报》，分析纠纷数量、类型并提出前端预防建议；向纠纷多发村（社区）发送《风险提示函》，精准促推基层治理效能提升；针对审判中发现的苗头性、倾向性问题，及时制作发送司法建议，形成司法与行政的良性互动。